中共中央权威调查发布，目前大学生村官的婚姻状况，征求权威专家解读并出台对策，切切实实决绝大学生村官现实问题。扎根基层、服务基层、在基层创业，按照“下得去，留得住”的方针，体现上级党委政府对大学生村干部生活工作的关心，切实解决一部分大学生村干部的个人生活问题，大学生村官管理办公室决定于2014年对首届大学生“村官”相亲大会。为确保这次想相亲大会的成功举行，对全国数万名名大学生“村官”进行了婚姻现状问卷调查。
       大学生“村官”遭遇婚姻尴尬
   在对各乡（镇）关于婚姻状况的抽样调查中显示：去年选聘的的401名大学村干部，300名大学生村干部刚刚走出校门，且年龄集中在23——25岁。90%的大学生村干部没有解决个人问题，85%的大学生村干部近期没有结婚计划。其中89.5%的女大学生干部赞同应该近期恋爱结婚，68.5%的男大学生村干部认为大学生“村官”身份不确定，工作不稳定，不敢不想直面婚姻。76.5%的大学生村干部参加过两次以上的相亲，但60.3%的大学生村干部接触的都是高中以下的未婚青年，共同语言较少，遭遇文化层次的隔阂。已有男女朋友的大学生村干部占20.5%，但对未来的关系有信心的仅占已有男女朋友的大学生村干部的9%。整体情况来看，大学生村干部的婚姻现状不容乐观。从我们分析研究来看，大学生村干部的婚姻问题最核心的问题是经济问题。
     “先立业后成家”，已是无奈之选
   大学生“村官”小于，男，专科学历，27岁毕业于河南医学院。来自农村，家里孩子多，到村任职后，一直忙于工作，和村民相处的很融洽。几个热心的大妈给小张说起了对象。连续四次相亲后，终于跟隔壁村的大学生“村官”小张谈起了恋爱。两个人商量先在村里搞波尔山羊养殖，有了些经济基础的时候再考虑结婚的事情。

　　“我现在不敢跟她提结婚的事儿，自己每一点经济基础，咋好意思跟人家承诺幸福？就是结了婚，有了孩子，也没法养活他啊。现在我们俩个就好好地搞养殖，先存点积蓄，先把业立起来，再说成家的事。不过，我还是挺有信心的，现在我的波尔山羊养得不错。”小于满怀信心地告诉笔者。
       文化层次隔阂，知音难觅
   大学生村干部小杨，女，24岁，毕业于商丘师范学院教育系，本科学历。去年9月份到柘城县较偏远的乡任村支书助理。由于小杨一直在外上学，在学校里品学兼优，再加上家教比较严，在学校里忙于学习，没有恋爱。眼看着周围的姐妹都相夫教子了，小杨的家人也开始着急起来。从今年2月份开始，小杨的家人就发动一切可以发动力量，调用一切可以调用的关系,为小杨寻觅起了对象。
    “相亲，我都去见了六七次。见得差不多都是高中文化水平的，有一个感觉比较合适，刚开始还能说得来，后来我一说到新农村、科学发展观，一说大学生里的生活、研究生，他就不说话了，感觉还是有点隔阂吧，说不到一块了。”小杨无奈地告诉笔者。
    小杨遇到情况很多大学生村干部也遇到过，去年被我县选聘的大学生村干部本科生占58.5%，专科生占41.5%，他们都拥有较高的学历。
       两地分离，婚姻困难重重
  与小杨相比，大学生村干部小陈算是比较幸运的，毕业于河南大学中文系的他在学校就交了女朋友，只不过女朋友在郑州读研究生。两人不能像其他情侣那样每天黏在一起，只能隔段时间利用周末聚聚“她很通情达理，理解我的工作。到现在为止，她很少埋怨什么。”小陈说，对于这份两地相隔的爱情，其实，自己也没有多大把握。毕竟聘期长达3年，这三年都不可能很好地照顾女朋友，让女朋友来转龙工作也不现实。因此，万一女友哪天想离开他，也是能理解的。小陈说，就这么坚持吧，希望坚守三年以后，他们的感情能守得云开见月明。
    跟小陈相比，小孙的处境就有点不妙了。同样是坚守两地，但女朋友为了他们的将来考虑，坚持让小孙回到市里工作。在外地工作的女朋友下了最后通牒，让小孙参加公务员考试或者是研究生考试。现在，小孙忙完村里的工作，就扎到屋里看参考公务员的复习资料，争取今年能考个好成绩，早日与女友相聚。
   用一名大学生村官在调查问卷上的留言结束这篇调查报告：难得一身好本领，情关始终闯不过，柔情蜜意，乱挥刀剑无结果。刀锋冷，情未凉，心底更未难过。为农村，舍小我，奉献青春铸炼真自我！
 生活困顿
个人问题难解决
 待遇不高，生活质量低。调查显示，90%以上的“大学生村官”认为自己当前工资待遇“偏低”或“过低”。目前，仁寿县“大学生村官”月工资执行的是专科生900元、本科生1100元、研究生及以上为1500元。部分乡镇对“村官”有一些额外补贴。松峰乡的“村官”梁东算了一笔自己的生活账：每月基本工资900元加上乡政府给的200元补助，共1100元。支出：养老保险和医疗保险60元、生活费450元、通讯费70元、交通费120元、社会交往（赶礼、聚会等）200元、个人购买服装150元，共需1050元。“也就是说，不考虑特殊情况下的特殊开支，我也成了真正的‘月光族’了。”更别提对家里有什么贡献了。据调查，“大学生村官”每月拿钱孝敬父母的仅占到5.2%，而需要父母资助过日子的占13.7%。少数老家在外省市的“大学生村官”表示，参加工作两三年了，因为手头拮据，前途又没着落，因“无颜见江东父老”而一直不敢回老家。

　　工作不稳，婚姻难成功。据调查，2007年考取“村官”的大学生已经结婚的占39.3%。在已结婚的人里，女生占64%，本地生占72.4%。也就是说，在已工作三年以上的“村官”当中，结婚的比例较低，并且大大低于同期公务员的结婚比例（据民政部门统计，本县工作满三年的公务员结婚率为65.2%），同时看出，男生和外地生结婚率较低。在调研中，“大学生村官”们普遍认为，婚姻应有物质保障和事业基础，现在个人整天考虑的是事业和前途问题，对感情和婚姻是敢想不敢干的事情。钟祥镇“大学生村官”小李是个漂亮的女孩，当被问到婚姻状况时，她失望道：“前次别人介绍了一位小伙，当时双方感觉很好，并表示将继续交往，后来，小伙子听说我是名‘村官’，便退避三舍了。”

　　B思考

　　一项为解决大学生就业问题、在基层锻炼大学生的全国性政策为什么会让当事人存在这么多困惑？“大学生村官”的困惑源头在哪儿？经过记者走访和调查研究，“村官”自身和组织两方面的问题开始慢慢清晰起来。
    首先，从“大学生村官”自身来说，存在以下三个问题。
    动机单纯，思想准备不充分。据了解，多数大学生当“村官”的动机是为缓解就业压力的权宜之计，更是作为考公务员的跳板，没有扎根农村的思想准备。
    实践不深入，基层锻炼效果差。一些“村官”在实际工作中，眼高手低，不安心做本职工作，不认真干实在的事，导致身份错位，能力提升慢，处境尴尬。宝飞镇党委副书记邱华文认为：“一些‘村官’到村任职一年半载，很多村民都不认识他。村民没见过你，如何承认你？还有一些‘村官’平常空想多，抱怨基层环境艰难，工作不下‘深水’，又怎么能获得成功？”
    思想不解放，开拓创新意识弱。“村官”对未来无“量体裁衣”式的合理规划，选择面狭窄，目光短浅，没发现农村的广阔前景。由于受传统的“官本位”思想影响，大部分“大学生村官”把主要精力用于复习备考，逢考必考，当“未来发展”和“献身农村”放在同一天平上时，“村官”们把筹码压在了自己的未来上，而不是安心于眼前，运用所学知识为发展农村经济多做工作、多办实事。据调查结果显示，多数“大学生村官”表示，传统社会的舆论压力和亲友的期盼直接影响到其工作前途的选择。
     从组织部门说，也存在一些问题。
     一是重引入，轻培养。按照“一村一大”目标，大量“村官”被派往基层，但他们在基层的实际锻炼效果考虑较少。由于没赋予“大学生村官”应有的职责和权力，导致他们在岗位上非常尴尬，难以切实做到“在其位、谋其政”。可见，造成“大学生村官”现在的尴尬地位，各级党组织对“大学生村官”提供的实践舞台过小也是主要原因之一。
    二是重政策，轻落实。近年来，针对“大学生村官”的各种政策、机制日渐完善，但是落实力度不够。部分“村官”反映，一些激励政策仍只是“写在纸上、挂在嘴上”，而未真正落到实处。比如，在落实“优秀‘村官’可以进入乡镇党委班子”政策上，目前，全县仅有1名“大学生村官”担任乡党委委员；在小额贷款政策上，由于绝大多数“大学生村官”无担保人、信用度低等原因，金融机构往往不愿意对“村官”放贷。
     三是重安排，轻关怀。一些基层党组织在日常工作中安排“大学生村官”从事各项工作，但对他们的个人关心较少。乡镇将“村官”借用到办公室做打字员、后勤人员，使他们大部分时间都参与机关工作。这些借用“村官”的单位还认为其做法是对“村官”们的照顾，然而，调查表明，近90%的被借用“村官”反映被乡镇“廉价使用”，认为在机关“同工不同酬”，待遇上与机关干部有“天壤之别”。