“眼高手低”是“80后”通病

　　首先，70.4%的人认为，虽然自己对工作发展有较强的把握能力，但普遍存在“眼高手低”的现象。导致这一状况的首要原因，是“自我认识不清，角色定位不准”，其他还包括“对自身素质认识不清”、“学校教育中实践能力培养不够”、“学校教育与社会需求脱节”、“家庭溺爱”、“享乐主义的影响”和“自负”。

　　其次，“80后”对于素质标准的判断和用人单位不对接。

　　调查显示，“80后”选出的优秀职场人士最重要的素质是“敬业精神”(60.2%)，其次是“创新能力”(45.3%)和“团结意识”(27.3%)，这与用人单位部门主管的认知相一致；

　　但“80后”对“道德水平”的认识和用人单位差异较大，用人单位更强调员工的“道德水平”，将其排在第四位(27.8%)，“80后”却将其排在了第十位(10.3%)。

　　第三，是综合素质还比较弱。近半数(46.4%)的“80后”表示“在公开场合发言，会感到紧张”。28.6%的人表示在工作中有烦躁、不安、紧张感，有11.4%的人表示“利益冲突使自己与同事关系紧张”。

　　创新敬业独立被普遍认可

　　调查显示，“80后”上班族比其他年代出生的人更容易出现心理问题，有31.7%的人存在不同程度的心理问题。本次职场调查同时显示，用人单位从整体上充分肯定了“80后”的职场表现，89.7%的用人单位部门主管对“80后”表示欢迎。中国青少年研究中心副主任、中国青少年研究会副会长孙云晓这样概括“80后”的职场状况：“80后进入职场走得有些摇摇晃晃，但毕竟站住了脚跟。他们是缺点多多、优点也多多的一代人。”超过八成的“80后”表示关心自己的工作单位，认为自己的责任感和做事认真程度非常高或比较高。“80后”的创新能力、敬业精神、独立性和工作责任感普遍受到认可。

　　八成主管赞同给“80后”机会

　　调查显示，“80后”作为中国社会转型中成长起来的一代，正在用自己的方式去工作和生活，并形成了四个新的职场特征。

　　一、自主择业已经成为“80后”普遍认同的生活方式。近六成“80后”的职位是通过应聘等自身努力的方式主动获得的，通过派遣、顶替及他人帮助安排等被动方式获得现有工作的人不到四成。

　　二、跳槽行为更加普遍，更加注重跳槽对实现自我价值的作用，对跳槽的价值判断有了新的标准。调查显示，有38.1%的人跳过槽。跳槽的首要原因是难以实现自身价值(29.2%)；同时，多达82.2%的“80后”认为，跳槽并不意味着对单位不忠诚。

　　三、普遍认同绩效考核的管理理念。超过七成的“80后”“非常赞同”或“比较赞同”单位所进行的业绩考核，表示“不赞同”和“不太赞同”的只有7.9%。

　　四、注重职业生涯规划。93.1%的“80后”青年知晓职业生涯规划，有89.1%的人对自己的职业生涯规划有过思考；“已经制订”和“正在设计和完善”职业生涯规划的“80后”青年占65.5%。

　　“80后”凭借自身实力赢得了赞誉，77.8%的用人单位部门主管认为应该给“80后”更多的发展机会。眼下，大部分“80后”只是在职场站稳了脚跟。一旦克服自身弱点，“80后”的前进脚步会更加从容。