教师不得收家长礼物

    该处理办法明确指出了教师被禁止的12种行为，内容非常详细，是在以往关于师德行为规范基础上的再完善。

    “有偿家教”被列为禁止行为的首位，禁止教师“组织或参与有偿家教、补课，擅自在校外办学或其他培训机构兼职，或强迫、诱导受教育者接受有偿辅导。”对于随意征订教材的行为，也进行了明确禁止，严禁教师违规统一征订教辅材料，向受教育者推销教辅材料或者其他商品，或巧立名目乱收费。

    同时，教师也不得在招生时向考生及家长虚假宣传、私自承诺，或强迫、诱导考生填报指定学校志愿等；教师也不得利用教育教学职务便利，收受各类招生学校钱物等；不得收受、索要受教育者及其家长钱物，或要求对方为其谋取利益。教师不得体罚、变相体罚受教育者，或者歧视、侮辱受教育者。如果出现意外情况，教师疏于保护受教育者合法权益，损害受教育者人身安全和健康，或者因失职、渎职造成受教育者人身伤害事故，也要承担相应的责任。

    在教学方面，教师不得擅自调课，擅自离开教育教学岗位，或上课期间使用手机等通讯工具；不得抄袭、剽窃、侵吞他人教研学术成果，或者弄虚作假，骗取荣誉；不得违反学校管理规定，扰乱学校正常教育教学秩序。

    严重违规者将被开除

    如果教师违反了上述规定，情节轻微的，将给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。

    该处理办法明确，教师涉嫌违反师德经初步核查后，需进一步查证的，由所在学校主要负责人批准立案；是学校负责人的，由教育主管部门批准立案。从立案之日起，一般在3个月内调查完毕并作出处理决定，无特殊情况不得超过6个月。

    立案调查期间，涉案教师不得解除聘用合同、出国（境）或者办理退休手续；不宜继续履行职责的，可以由所在学校暂停其职责。学校对教师违反师德行为不及时处理或者推诿隐瞒，造成不良影响或者严重后果的，由教育主管部门对学校主要负责人予以责任追究。

    当然也允许改过自新。如果教师受到开除以外处分的，在受处分期间未再发生违规行为且有悔改表现的，处分期满后，解除处分；有重大立功表现的，可以提前解除处分。